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根据社保政策的规定，企业应当在员工入职三十日之内为员工缴纳社保费用。那么企业为员工办理社保有哪些方式呢?据社保驿站小编的了解，企业为员工办理社保缴费的方式有两种，下面我们一起来看看。
一、企业开设社保账户为员工缴纳社保。
一家新成立的企业，按照规定在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。
企业开设社保账户之后，就可以为在职员工社保增员，社保驿站建议，新成立的企业最好是招聘一位专业的社保专员来负责员工的社保缴纳工作，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。
二、或者企业委托人力资源公司为员工代缴社保。
一些中小型企业也可以找人力资源公司代缴社保，比较简单方便，企业只需要和社保代缴公司一方对接即可。社保代理公司会根据企业的要求制定代理社保方案，双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业支付费用之后，社保代理公司为新公司员工办理社保、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。
关于企业自己缴纳社保与代理缴纳社保的优劣势分析：
1、如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。
2、对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你采用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。
最后提醒各部企业主，企业是一定要为员工缴纳社保的，至于企业选择什么方式来为员工办理社保，就要根据企业的具体情况，比对选择。如果企业有社保代理需求的，可以咨询【社保驿站】020-28100424，18122385887（微信手机同号）